工伤赔偿必须劳动仲裁吗

法律分析：
（1）工伤赔偿并非必然要经过劳动仲裁。当用人单位和劳动者在工伤赔偿问题上达成一致，那么双方依照协议来履行各自义务，此情况下就无需进行仲裁。
（2）然而，一旦双方在工伤赔偿方面出现争议，劳动仲裁就成了关键的解决途径。按照法律规定，劳动争议发生后，当事人可以先尝试协商。
（3）若协商无果或者不愿意协商，能够向调解组织申请调解。要是不愿意调解、调解不成功或者达成调解协议后却不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁裁决不服，除法律有特别规定之外，还能向法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序，通常未经仲裁法院不会受理工伤赔偿诉讼。

提醒：
工伤赔偿处理程序复杂，不同情况解决方式有别，建议遇到工伤赔偿纠纷及时咨询专业人士分析处理。
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（一）若用人单位和劳动者在工伤赔偿上能达成一致，直接按协议履行即可，不用走劳动仲裁程序。这要求双方签订详细的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。

（二）当出现工伤赔偿争议时，可先尝试协商解决。若协商不成或不愿协商，可向调解组织申请调解。

（三）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁法院一般不受理工伤赔偿诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工伤赔偿并非一定要经过劳动仲裁。若用人单位和劳动者就赔偿达成一致，按协议履行即可。

2.若双方出现争议，劳动仲裁是重要解决办法。法律规定，发生劳动争议可先协商，协商不成可找调解组织。

3.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁法院一般不受理。
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结论：
工伤赔偿不必须经过劳动仲裁，双方达成一致可按协议履行，有争议时劳动仲裁是重要途径且是诉讼前置程序。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位和劳动者就工伤赔偿达成一致意见后，双方按照达成的协议履行即可，这种情况下无需经过劳动仲裁。然而，一旦双方在工伤赔偿方面出现争议，劳动仲裁便成为重要的解决途径。劳动争议发生后，当事人可以先尝试协商解决；若协商不成或者不想协商，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁法院一般不会受理工伤赔偿诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不确定该如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿并非一定需经过劳动仲裁。若用人单位和劳动者就工伤赔偿协商一致并达成协议，双方按约定履行即可，无需进行仲裁。
2.不过，当双方就工伤赔偿产生争议时，劳动仲裁是重要解决办法。根据法律，劳动争议发生后，当事人可先协商，协商无果或不愿协商，能向调解组织申请调解。
3.若不愿调解、调解失败或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁法院通常不受理工伤赔偿诉讼。

建议：双方尽量友好协商解决工伤赔偿问题；协商不成可及时申请调解；若调解不成要尽快申请仲裁，避免错过时效。