劳动合同到期后可以获得赔偿吗

劳动合同到期后能不能拿到赔偿得分情况来说。要是单位保持或者提升原来劳动合同规定的条件来续订，可劳动者不同意续订，最后合同终止了，那单位不用给经济补偿。要是因为单位降低条件续订或者干脆不续订，才使得合同到期终止了，单位就得按照劳动者工作的年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说，有个劳动者在单位干了3年，月工资是5000元，合同到期单位不续订了，那单位就得给3×5000=15000元的经济补偿。要是单位违法终止劳动合同，劳动者能要求按照经济补偿标准的两倍拿赔偿金，像上面这个例子就能拿到30000元赔偿金。
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劳动合同到期后能否获得赔偿要分情况。要是单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订，劳动者却不同意续订导致合同终止，单位不用支付经济补偿。要是因为单位降低条件续订或者不续订，使得合同到期终止，单位就得按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。比如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续订，单位要支付3×5000=15000元经济补偿。要是单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿标准的两倍获得赔偿金，像上述例子就能得到30000元赔偿金。
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劳动合同到期后能不能获得赔偿得分不同情况来说。要是单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订，但是劳动者不同意续订从而导致合同终止，这种情况下单位不需要支付经济补偿。要是因为单位降低条件续订或者干脆不续订，使得合同到期终止了，那单位就得按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如说，有劳动者在单位工作了3年，每个月工资是5000元，合同到期单位不续订了，那单位就得支付3乘以5000等于15000元的经济补偿。要是单位违法终止劳动合同，劳动者就可以要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，就像刚才那个例子，就能得到30000元的赔偿金。总之，劳动合同到期后的赔偿问题要依据具体情况，按照法律规定来确定单位是否需要赔偿以及赔偿的具体金额。
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劳动合同到期后能不能拿到赔偿得分情况来说。要是单位按照原来合同的约定条件或者提升了条件来跟劳动者续订合同，但是劳动者自己不同意续订，最后合同终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。要是单位降低了条件续订合同或者干脆不续订，导致合同到期终止了，那单位就得按照劳动者工作的年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。比如说，有个劳动者在单位干了3年，每个月工资是5000元，合同到期单位不续订了，那单位就得给3乘以5000等于15000元的经济补偿。要是单位违法终止劳动合同，劳动者就可以要求按照经济补偿标准的两倍拿赔偿金，就像上面这个例子，就能拿到30000元赔偿金。总之，劳动合同到期后的赔偿情况得看单位和劳动者双方的具体做法，不同情况赔偿也不一样。
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劳动合同到期后能否获得赔偿，要视具体情形而定。当用人单位维持或者提升原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，最终导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。倘若用人单位降低条件续订劳动合同或者干脆不续订，进而致使劳动合同到期终止，那么用人单位应当依据劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例说明，若劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，劳动合同到期时单位不再续订，那么单位需支付的经济补偿为3×5000=15000元。要是用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。仍以上述例子为例，劳动者便可获得30000元的赔偿金。总之，劳动合同到期后的赔偿问题，关键在于用人单位的行为是否符合法律规定，劳动者应依据自身实际情况，依法维护自身权益。