工伤事故纠纷怎么办

法律分析：
（1）工伤认定是处理工伤事故纠纷的首要环节。用人单位有30天的申请期限，若其未履行，职工等相关主体可在1年内申请。申请时需准备好劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料，这是确定工伤性质的关键步骤。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出，该鉴定结果对后续赔偿数额的确定至关重要。
（3）索赔阶段，优先与单位协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，收集和保存劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，可有效维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同案件证据收集侧重点不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）开展劳动能力鉴定：伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）根据结果索赔：先和单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时收集保存劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤纠纷，可按以下步骤处理：
一是申请工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，申请需提交劳动关系、诊断证明等材料。
二是做劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，用人单位、职工或近亲属可向鉴定委员会申请。
三是索赔。能协商最好，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。要收集保存合同、医疗记录等证据维权。
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结论：
发生工伤事故纠纷，可按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据结果索赔这三步处理，同时注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤事故纠纷有明确处理流程。第一步是申请工伤认定，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定需提交劳动关系证明等材料。第二步是在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步是根据认定和鉴定结果索赔，能协商最好，协商不成可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。收集和保存劳动合同、医疗记录等相关证据，有助于维护自身合法权益。若在工伤事故纠纷处理中遇到任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.发生工伤事故纠纷，应按申请工伤认定、劳动能力鉴定、根据结果索赔的步骤处理。及时申请工伤认定是关键，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定应在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.索赔时能协商赔偿最好，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。期间要注意收集和保存劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等相关证据，以保障自身合法权益。