入职当月不缴纳社保

若公司因经济困难无法为员工缴纳社保，可采取以下措施：1. 与员工协商，说明情况并争取员工理解；2. 尽快采取措施改善经济状况，以便尽快恢复社保缴纳；3. 若长时间无法改善，可考虑裁员或申请破产等法律途径，但需依法保障员工权益，如支付经济补偿等。
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针对入职当月不缴纳社保的情况，若公司未按照法律规定为员工缴纳社保，则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条等规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，如果公司在员工入职当月未缴纳社保，且无正当理由，那么公司的行为可能违反了相关法律法规。
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从法律角度，员工应这样维护自己的社保权益：1. 了解社保相关法律法规，明确自身权益；2. 若发现公司未按时缴纳社保，及时与公司沟通并要求补缴；3. 若公司拒绝补缴或无法联系到公司，可向当地社保部门投诉举报；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。