公司发生劳动争议要怎么办

1.公司遇到劳动争议，应按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤有序处理，同时注重证据收集与程序合规。
2.首先尝试与劳动者直接协商，这一方式成本低，还能维持良好关系，争取达成双方都接受的方案。
3.若协商无果，可借助第三方调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，推动双方和解。
4.调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和相关证据，仲裁结果有法律效力。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，在法定期限内可向法院起诉。
6.处理全程要收集和保存证据，严格遵循法定程序，依法解决争议。
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法律分析：
（1）协商解决是处理劳动争议的首选方式，成本低且能维护与劳动者的良好关系，公司可与劳动者直接沟通，寻求双方都能接受的方案。
（2）若协商不成，第三方调解是可行途径，企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都能促成双方和解。
（3）调解无果时，公司可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，公司可在法定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，公司要注重收集保存证据，严格遵循法定程序。

提醒：
公司处理劳动争议务必严格依法进行，注意证据的合法性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）协商解决：与劳动者直接交流，寻找双方都认可的解决方案，此方式成本低，还能维持良好关系。
（二）第三方调解：协商不成时，可请企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等第三方介入，促成和解。
（三）申请仲裁：调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁结果具有法律效力。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在法定期限内向人民法院起诉。
（五）证据收集与程序遵循：全程注意收集和保存证据，严格按法定程序处理争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司处理劳动争议，可按以下步骤进行：
1.协商：直接与劳动者沟通，达成双方都能接受的方案，成本低还能维持良好关系。
2.调解：协商不成，可请第三方如企业劳动争议调解委员会调解，促成和解。
3.仲裁：调解无果，在规定时间向劳动争议仲裁委员会申请，提交书面申请与证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在法定期限内起诉。
处理时，公司要注意收集保存证据，依法定程序解决争议。
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结论：
公司遇到劳动争议，可先协商解决，协商不成请第三方调解，调解无果申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，且全程要收集保存证据并遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商是最便捷的解决途径，成本低还能维护与劳动者的良好关系。若协商不成，借助第三方调解机构如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等进行调解，有助于促成和解。若调解不成，公司可在规定时间内申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院起诉。在整个处理劳动争议过程中，收集和保存证据以及遵循法定程序至关重要，这是保障公司合法权益的基础。如果公司在处理劳动争议时遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。