入职三天离职的后果是怎么样的

法律分析：
（1）入职三天离职有不同的程序要求。试用期内离职需提前三日通知用人单位，转正后离职则要提前三十日书面通知。
（2）按法定程序离职，劳动者能正常解除劳动关系，用人单位需依据实际工作天数支付工资。若用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解除合同并获经济补偿。
（3）未按法定程序离职属于违法解除，劳动者可能需赔偿用人单位损失，如招聘费用、业务受影响的损失等。但用人单位要举证证明损失存在及具体数额。

提醒：
劳动者离职务必遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。因不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内离职提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，遵循此法定程序可正常解除劳动关系，还能获得实际工作天数对应的工资。
（二）若用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
（三）未按法定程序离职属违法解除，若用人单位能举证证明损失存在及具体数额，劳动者可能要赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.入职三天离职需按法定程序：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.依法离职，劳动关系正常解除，单位按实际工作天数付工资。若单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可随时解约并获经济补偿。
3.未依法离职属违法解除，可能需赔偿单位损失，如招聘费等，但单位要证明损失及数额。
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结论：
入职三天离职需按法定程序进行，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，按程序离职可正常解除劳动关系并获工资，单位有过错可随时解约获补偿，未按程序离职属违法解除或需赔偿单位损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职有着明确的程序规定。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，这样能保障用人单位做好工作交接安排，劳动者也可正常解除劳动关系，用人单位需按实际工作天数支付工资。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者的合法权益受到侵害，可随时解除合同并要求经济补偿。而若劳动者未按法定程序离职，构成违法解除，可能需对用人单位的损失承担赔偿责任，但用人单位需对损失进行举证。

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入职三天离职需依法定程序进行。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这样能正常解除劳动关系，用人单位按实际工作天数支付工资。若用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可随时解约并获经济补偿。

若未按法定程序离职，属于违法解除，劳动者可能要赔偿用人单位损失，像招聘费用、业务受影响的损失等，但用人单位要举证损失存在及具体数额。

建议如下：
1.劳动者离职务必遵循法定程序，保护自身权益同时避免不必要纠纷。
2.若遇用人单位过错，劳动者要留存好相关证据，以便争取经济补偿。
3.用人单位应规范自身管理，避免因自身过错导致劳动者随时解约，若劳动者违法解除，要及时收集证据主张赔偿。