劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付

法律分析：
（1）通常在劳务派遣里，劳动者和派遣单位存在劳动关系，派遣单位履行用人单位义务，所以一般经济补偿金由派遣单位在与劳动者解除或终止劳动关系且满足法定情形时支付，像单位提出协商解约、经济性裁员等情况。
（2）用工单位虽一般无需支付经济补偿金，但有将劳动者退回派遣单位的情形。若此退回行为给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
（3）当退回致使派遣单位与劳动者解除劳动关系，并且符合支付经济补偿条件时，尽管经济补偿金由派遣单位支付，用工单位也可能因连带责任而受影响。

提醒：
用工单位退回劳动者时需谨慎评估，避免因不当退回造成损害承担连带责任；劳动者遇到权益受损情况，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）对于用工单位，应尽量避免随意将劳动者退回派遣单位，若因合理原因退回，要确保符合相关法律法规和派遣协议的规定，同时保留好相关证据以证明退回的合理性。
（二）派遣单位要严格按照法定情形与劳动者解除或终止劳动关系，在符合支付经济补偿金条件时及时支付，避免因拖延等问题引发纠纷。
（三）劳动者在遇到权益受损情况时，若用工单位退回导致派遣单位解除劳动关系且符合补偿条件，可向派遣单位和用工单位主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.一般而言，用工单位不用给被派遣劳动者支付经济补偿金。因为在劳务派遣里，劳动者和派遣单位建立劳动关系，派遣单位履行用人单位义务，经济补偿金在派遣单位和劳动者依法解除或终止劳动关系时支付，像单位协商解约、经济性裁员等情况。
2.若用工单位将劳动者退回派遣单位，且给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要连带赔偿。若退回使派遣单位和劳动者解除劳动关系且符合补偿条件，虽由派遣单位支付，但用工单位可能受连带责任牵连。
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结论：
一般情况下，用工单位无需向被派遣劳动者支付经济补偿金，但若用工单位退回劳动者给其造成损害，与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳动者和派遣单位建立劳动关系，派遣单位承担用人单位义务。经济补偿金一般在派遣单位和劳动者解除或终止劳动关系且符合法定情形时由派遣单位支付，像单位提出协商解约、经济性裁员等。不过，当用工单位将劳动者退回派遣单位且给劳动者造成损害时，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。如果这种退回导致派遣单位解除与劳动者的劳动关系且符合支付经济补偿条件，虽然是派遣单位支付，但用工单位可能因连带责任受到牵连。
如果您在劳务派遣中遇到涉及经济补偿金等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常用工单位无向被派遣劳动者支付经济补偿金的义务。在劳务派遣里，劳动者和派遣单位建立劳动关系，派遣单位履行用人单位义务，经济补偿金在派遣单位与劳动者解除或终止劳动关系且符合法定情形时由派遣单位支付。
2.不过，当用工单位将劳动者退回派遣单位并造成损害时，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若此退回行为致使派遣单位解除与劳动者的劳动关系且满足支付经济补偿条件，尽管是派遣单位支付经济补偿金，但用工单位会因连带责任受影响。
3.建议用工单位规范退回劳动者的操作，避免随意退回。在退回前充分评估是否符合法律规定的退回情形，以降低可能面临的连带赔偿风险。同时，派遣单位也应严格按照法律规定处理与劳动者的劳动关系解除或终止事宜。