跟老板多要工资了怎么办

结论：与老板协商正当增加工资且程序合规、双方一致则没问题，以不正当手段多要工资构成不当得利，老板有权要求返还。
法律解析：依据《民法典》，民事主体从事民事活动应遵循诚实信用原则。若通过欺骗等不正当手段获取额外工资，属于不当得利。老板发现后有权要求返还多支付的工资，若拒绝返还，老板可通过多种途径解决，法院查明后会判决返还。因此，主动与老板沟通，如实说明情况，及时返还多拿的工资，能避免法律纠纷和维护自身职业声誉。若你在工资问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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增加工资分正当与不正当情况。正当增加工资，在程序合规且双方达成一致时不存在问题；而通过欺骗、虚报成果等不正当手段多要工资，则可能构成不当得利。

老板发现员工通过不正当手段多拿工资后，有权要求返还。若员工拒绝，老板可通过协商、调解或诉讼解决。进入诉讼程序后，法院查明情况会判决员工返还不当得利部分。
为避免法律纠纷和维护自身职业声誉，建议如下：
1.主动与老板沟通，如实说明工资情况。
2.若确实多拿了工资，及时返还。
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法律分析：
（1）增加工资存在两种情况，正当增加工资，即与老板协商且程序合规、双方达成一致，这种情况是合法的。
（2）若以欺骗、虚报工作成果等不正当手段多要工资，构成不当得利。老板发现后有权要求返还多支付的工资。
（3）若拒绝返还，老板可通过协商、调解、诉讼等方式解决。诉讼中，法院查明情况会判决返还不当得利部分。
（4）主动与老板沟通，如实说明情况，多拿工资及时返还，可避免法律纠纷和声誉影响。

提醒：
增加工资应采用合法合规手段，若存在不当得利情况，及时返还，避免法律风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若通过正当协商且程序合规、双方一致增加工资，没有问题，可正常按协商结果拿工资。
（二）若采用欺骗、虚报工作成果等不正当手段多要工资，构成不当得利。此时应主动与老板沟通，如实说明情况，并及时返还多拿的工资。
（三）若老板发现多支付工资要求返还而拒绝，老板会通过协商、调解或诉讼解决。要积极应对，避免法律纠纷和声誉受损。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.增加工资分两种情况。若与老板协商，程序合规且双方同意，没问题；若用欺骗等不正当手段多要工资，可能构成不当得利。
2.老板发现多付工资，有权要求返还。若你拒绝，老板可协商、调解或诉讼解决，法院查明后会判你返还。
3.建议主动和老板沟通，如实说明。若多拿了就及时返还，免得有法律纠纷，还影响职业声誉。