新工伤九级赔偿范围有哪些

1.新工伤九级赔偿范围广泛，包括多方面赔偿项目。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他符合规定的费用也可从工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议职工及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按时支付停工留薪期工资。职工也要保留好相关费用的票据，以便顺利获得赔偿。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资，这是对工伤职工因工伤导致伤残的一次性补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准省级政府规定，用于帮助职工后续医疗和重新就业。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等，符合规定的从工伤保险基金支付，保障职工治疗和康复需求。
（4）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受影响。

提醒：不同地区补偿标准有差异，申请赔偿时要注意准备齐全材料，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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（一）明确赔偿项目和标准：职工要清楚新工伤九级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且知晓各项的支付主体和标准，如一次性伤残补助金为9个月本人工资。
（二）收集相关证据：准备好工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，以便顺利申请赔偿。
（三）关注省级政府规定：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，及时了解所在省级政府规定的具体标准。
（四）与单位沟通：在停工留薪期内，与单位沟通确保原工资福利待遇正常发放。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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新工伤九级赔偿范围如下：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按9个月本人工资支付。
二是合同期满终止或职工提出解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是符合规定的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
四是停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。
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结论：
新工伤九级赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，新工伤九级赔偿有着明确的范围界定。从工伤保险基金支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金，保障了工伤职工因身体伤残所受的损失。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这为职工后续的医疗和再就业提供了经济支持。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，确保了职工在治疗和恢复期间的生活保障。如果大家对工伤九级赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。