拿公司的货算挪用公款吗

（一）员工避免此类法律风险的做法：明确自身行为边界，不利用职务之便拿公司货物。若有货物使用需求，按公司正规流程申请。
（二）公司应对此类情况的办法：建立健全内部监管制度，加强对货物的管理和盘点；对员工开展法律和职业道德培训，提高员工法律意识；一旦发现员工有拿公司货的行为，及时固定证据，通过报警等合法途径处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.拿公司的货通常不算挪用公款，挪用公款主要针对国家工作人员，拿公司货涉及的多是普通财物，主体多为非国家工作人员。

2.员工利用职务之便拿公司货，可能构成职务侵占或挪用资金。前者是非法占有单位财物且数额较大，后者是挪用单位资金自用或外借且数额大、超三月未还等。

3.是否构成相关犯罪，要结合身份、拿货方式、用途和货物价值判断。公司发现后可报警处理。
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结论：
拿公司的货一般不算挪用公款，可能构成职务侵占或挪用资金，具体需综合判断。
法律解析：
挪用公款的主体是国家工作人员，针对的是公款，而拿公司的货涉及的是公司一般财物，主体多为非国家工作人员的普通员工等。若员工利用职务之便拿公司的货，当以非法占有为目的且数额较大时构成职务侵占；挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还等情形构成挪用资金。判断是否构成犯罪要结合行为人的身份、拿取货物的方式、用途及货物价值等因素。公司发现此类情况可报警处理。如果您在实际生活中遇到了类似与公司财物相关的法律问题，难以判断行为性质和处理方式，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供详细的法律分析和建议。
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1.拿公司的货通常不算挪用公款，挪用公款主体为国家工作人员，拿公司货涉及的主体多是普通员工等非国家工作人员。若员工利用职务之便拿公司货，可能构成职务侵占或挪用资金。
2.职务侵占指将本单位财物非法占为己有且数额较大；挪用资金是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超三个月未还等。
3.判断是否构成相关犯罪，要结合行为人的身份、拿取货物方式、用途及货物价值等因素综合考量。
4.公司发现此类情况，可通过报警等合法途径处理，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）挪用公款有特定适用对象，仅针对国家工作人员，是其利用职务便利挪用公款归个人使用的行为。拿公司的货，一般涉及的是公司普通财物，主体多为普通员工等非国家工作人员，所以通常不算挪用公款。
（2）员工利用职务之便拿公司的货，可能涉嫌职务侵占或挪用资金。职务侵占强调将本单位财物非法占为己有且数额较大；挪用资金则是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超过三个月未还等条件。
（3）判断是否构成职务侵占或挪用资金，要综合行为人的身份、拿取货物的方式、用途以及货物价值等因素。公司若发现此类情况，可报警处理。

提醒：员工不应利用职务之便拿公司货物，否则可能面临法律风险；公司发现类似情况应及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。