临时工工伤事故怎么赔偿
台州刑事律师
2025-04-27
1.临时工和正式工工伤赔偿权益相同。发生工伤后，先让单位在30天内申请工伤认定；单位不申请的，临时工等可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，有残疾影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。赔偿项目和标准依鉴定结果定，像医疗费等都有。
3.单位交了工伤保险，大部分费用基金出；没交则单位担责。单位不赔，临时工可仲裁、诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
临时工与正式工工伤赔偿权益相同，发生工伤按规定申请认定与鉴定，赔偿依结果而定，单位未缴保险担责，不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤赔偿方面享受同等权益。发生工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准根据鉴定结果确定，通常有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.临时工和正式工在工伤赔偿上权益平等。发生工伤后，应及时按规定申请认定与鉴定以确定赔偿。
2.发生工伤事故，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
4.若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位担责。
5.若单位不赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤赔偿方面权益平等，这体现了法律对劳动者的公平保护。当发生工伤事故后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。
（2）若用人单位未履行申请义务，临时工或其近亲属、工会组织在1年内有自行申请工伤认定的权利，这为临时工维护自身权益提供了救济途径。
（3）认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依据鉴定结果而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（4）用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则用人单位担责。若单位不赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
提醒：
临时工发生工伤应及时申请认定，注意时间节点。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。
（二）若用人单位未申请，临时工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，要注意把握好时间。
（三）认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。
（四）若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。
（五）单位不赔偿时，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，有残疾影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。赔偿项目和标准依鉴定结果定，像医疗费等都有。
3.单位交了工伤保险，大部分费用基金出；没交则单位担责。单位不赔，临时工可仲裁、诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
临时工与正式工工伤赔偿权益相同，发生工伤按规定申请认定与鉴定，赔偿依结果而定，单位未缴保险担责，不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤赔偿方面享受同等权益。发生工伤后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准根据鉴定结果确定，通常有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.临时工和正式工在工伤赔偿上权益平等。发生工伤后，应及时按规定申请认定与鉴定以确定赔偿。
2.发生工伤事故，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
4.若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位担责。
5.若单位不赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤赔偿方面权益平等，这体现了法律对劳动者的公平保护。当发生工伤事故后，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。
（2）若用人单位未履行申请义务，临时工或其近亲属、工会组织在1年内有自行申请工伤认定的权利，这为临时工维护自身权益提供了救济途径。
（3）认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依据鉴定结果而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（4）用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则用人单位担责。若单位不赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼维权。
提醒：
临时工发生工伤应及时申请认定，注意时间节点。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。
（二）若用人单位未申请，临时工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，要注意把握好时间。
（三）认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。
（四）若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。
（五）单位不赔偿时，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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