未成年辞职不给发工资怎么办

1.与单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备工作证、考勤记录等能证明工作的材料，劳动监察部门可调查处罚单位。

3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会裁决。对结果不服，可向法院起诉。

4.用童工违法，劳动行政部门会责令单位送回童工，逾期处罚更重。
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未成年辞职单位不发工资可采取多种途径维权。使用童工本身违法，劳动行政部门会责令单位限期送回童工，逾期不送有更严厉处罚。

解决措施与建议如下：
1.与用人单位协商支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉时准备工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。
3.申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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结论：
未成年辞职单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，使用童工本身违法会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，使用童工更是违法行为。当未成年辞职单位不发工资时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，同时保留好协商证据可在后续环节发挥作用。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监管和处罚，投诉时准备好工作事实材料能使投诉更有效。申请劳动仲裁能通过法定程序维护权益，对仲裁结果不服还可向法院起诉。而使用童工的用人单位，劳动行政部门会责令其将童工送回原居住地交其父母或监护人，逾期不送会面临更严厉处罚。如果遇到此类复杂法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确、有效的解决方案。
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法律分析：
（1）未成年辞职单位不发工资，与单位协商是第一步，保留好相关证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位调查处罚，投诉时准备好工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料。
（3）还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。
（4）使用童工本身违法，劳动行政部门会责令单位限期送回童工，逾期不送处罚更严厉。

提醒：未成年维权需注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达支付工资诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料，劳动监察部门会对单位调查处罚。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁机构会依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）由于使用童工违法，劳动行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，逾期不送会有更严厉处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。