劳动法的离职日期怎么界定

（一）员工主动离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满日为离职日期，员工要留存好通知的书面证据。
（二）协商一致解除劳动合同，双方明确协商确定的解除日，最好签订书面协议确定该日期。
（三）用人单位有过错，劳动者立即解除合同，要确保通知有效送达单位，可通过邮件、书面函件等方式。
（四）用人单位单方面解除合同，合法解除或违法解除且劳动者不要求继续履行时，关注通知送达情况，保留送达证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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离职日期界定分以下情况：
员工主动离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，期满是离职日。比如1月1日通知30天后离职，2月1日就正式离职。

协商一致解除合同，协商确定的解除日为离职日。

单位有错，像没及时发工资，劳动者可立即解约，通知到单位时离职日期即生效。

单位单方解约，合法时通知送达日是离职日；违法且员工不要求继续履行的，同样以送达日界定。
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结论：
离职日期界定分多种情况，主动离职按提前通知期满日算，协商一致按协商确定日，因单位过错劳动者可立即解除通知到达即成立，单位合法或违法解除且劳动者不要求继续履行以通知送达日界定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日，期满日期就是离职日期，像例子中1月1日通知30天后离职，2月1日就是离职日。当用人单位与劳动者协商一致解除合同时，协商确定的日期自然为离职日期。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除合同，通知到达单位时离职日期便确定。用人单位单方面解除，合法解除与违法解除且劳动者不要求继续履行合同的，均以通知送达劳动者之日界定离职日期。在离职日期界定上，法律规定严谨且明确。如果大家在实际操作中遇到类似问题，对离职日期界定存在疑问，可向我或者专业法律人士进一步咨询。
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1.离职日期界定需根据不同情况确定。员工主动离职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），期满之日为离职日；协商一致解除合同，协商确定的解除日为离职日；因单位过错劳动者立即解除合同，通知到达单位时离职日期成立；单位单方面解除合同，合法解除或违法解除且劳动者不要求继续履行的，以通知送达劳动者之日界定。
2.解决措施和建议：
员工主动离职应严格按照法律规定时间和形式通知单位，保留好通知证据。
协商解除时，双方应签订书面协议明确离职日期。
劳动者因单位过错解除合同，要及时以有效方式通知单位。
单位单方面解除合同时，要确保解除通知有效送达劳动者。
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法律分析：
（1）员工主动离职时，依据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，期满之日就是离职日期。比如提前书面通知后经过相应期限，该期限结束日即为离职时间。
（2）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方协商确定的解除日期就是离职日期，这体现了双方意思自治。
（3）若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除劳动合同，通知到达单位时离职日期便成立。
（4）用人单位单方面解除劳动合同，合法解除以解除通知送达劳动者之日为离职日期；违法解除且劳动者不要求继续履行合同的，也以通知送达日界定。

提醒：不同离职情况法律规定不同，员工和单位处理离职时应严格按法律规定操作，遇复杂问题建议咨询专业法律意见。