农民工工伤是临时工需要怎么处理

农民工即使是临时工遭遇工伤，也应按法定程序处理。首先，要及时送往医疗机构救治，并在规定时间内由用人单位或农民工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
若用人单位未依法为其缴纳工伤保险，在此期间的工伤待遇等费用由用人单位支付。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
根据伤残等级，农民工可享受相应工伤待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如双方就赔偿等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式解决。协商不成时，农民工可在规定时间内申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，农民工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于农民工工伤是临时工需要怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：即使是临时工，首先要确定与用人单位存在劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，农民工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 获得赔偿：若认定为工伤且有相应劳动能力等级，可享受工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
5. 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 确认劳动关系：即便为临时工，若存在事实劳动关系，可申请工伤认定。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，农民工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工遭遇工伤且被认定为临时工的情况，处理方式如下：
首先，要确认劳动关系。即便被认定为临时工，也需确定与用人单位存在实际用工关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其次，及时申请工伤认定。农民工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，协商赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
最后，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。准备好相关证据，按照法律程序维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。